建筑資質(zhì)改革后“一手抓深化體制改革，一手抓事中過后管控”是此次 建筑資質(zhì)改革的一大主題風(fēng)格。建筑公司千萬別認(rèn)為改革后就能隨便辦資質(zhì)，盡管取消了過去審核全過程中的不必要階段，但下邊這種指標(biāo)值，依然是資質(zhì)審核的考評關(guān)鍵。

01公司注冊資本

　　新的資質(zhì)規(guī)范將于今年逐漸進(jìn)行執(zhí)行，不一樣的資質(zhì)類型針對公司的注冊資本依然有分別的規(guī)定，建筑公司在辦理資質(zhì)前應(yīng)查驗自身的注冊資本是不是合格，要是沒有合格，盡可能在提早一年進(jìn)行注冊資本的升級。

02公司人員配置

包含公司項目負(fù)責(zé)人及其注冊建造師，技術(shù)職稱工作人員，技術(shù)工等。在其中項目負(fù)責(zé)人是新申請辦理資質(zhì)的關(guān)鍵，提前準(zhǔn)備項目負(fù)責(zé)人原材料時，規(guī)定給予相對應(yīng)專業(yè)的的注冊建造師或職稱證，并有合乎期限的工作經(jīng)驗證實。

辦理資質(zhì)升級的情況下，主管機(jī)構(gòu)會調(diào)研公司銷售業(yè)績，公司必須提前準(zhǔn)備承擔(dān)建筑施工的有關(guān)工作人員原材料，如注冊建造師，技術(shù)職稱工作人員等，必須 提前準(zhǔn)備她們的職業(yè)資格證，聘任合同，身份證件等詳盡原材料，假如資料有缺少，銷售業(yè)績就不容易獲得認(rèn)同。

03公司工程項目銷售業(yè)績

建筑資質(zhì)升級時，公司營業(yè)收入是具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。各個別，技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)都是有其對應(yīng)的規(guī)范，公司必須根據(jù)規(guī)定提前準(zhǔn)備銷售業(yè)績。必須 特別注意的是，許多情況下公司并沒有沒有銷售業(yè)績，只是對銷售業(yè)績辦理備案管理方法不及時，經(jīng)常發(fā)生工程圖紙不全，施工圖紙與所帶來銷售業(yè)績不符合等狀況，這也是公司做績效時要特別注意規(guī)避的。

04公司個人信用記錄

推動建筑銷售市場信用體系基本建設(shè)，進(jìn)一步健全“信用黑名單”規(guī)章制度，也是此次 改革的關(guān)鍵。因而建筑公司一定要高度重視道德建設(shè)，維護(hù)保養(yǎng)好自身的企業(yè)信譽(yù)，防止出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工薪水，托欠新項目工程進(jìn)度款，建筑品質(zhì)不合格，工程施工以次充好等狀況，不然不但資質(zhì)辦理會受影響，還將得到對應(yīng)的懲罰。

05公司員工個人社保

資質(zhì)辦理工作人員社會保險是資質(zhì)申請辦理中的剛性指標(biāo)值，個人社保不合格就辦不上資質(zhì)資格證書。伴隨著醫(yī)療保險，個人社保網(wǎng)上查詢的進(jìn)一步執(zhí)行，“四庫一平臺”基本建設(shè)日趨完善，主管機(jī)構(gòu)能夠更清晰便捷地審查公司工作人員社保繳費狀況，因而公司在申請辦理資質(zhì)時一定要依照要求提前準(zhǔn)備工作人員個人社保。

　　總體來說，下一步的資質(zhì)改革，針對大中小型建筑公司是重大利好，可是公司也不必因而釋放壓力，把握機(jī)會穩(wěn)步發(fā)展，才算是最明智的選擇。